HINTERGRUND
Hintergrund | Die Geschichte hinter dem PAT
Der Ausgangspunkt des Tests ist wissenschaftlich fundiert und liegt in den 1960er Jahren. Die Idee war das „Job-Matching“, mit der Frage, „welche persönlichen Eigenschaften den Erfolg auf einer Position bestimmen? Die Forschungsresultate wurden in Europa durch Richard Wicklund-Hansen aus Oslo und europäischen Psychologen weiterentwickelt.
Mit diesem wichtigen Instrument und der kompetenten Umsetzung leistete Frank Ullmann dann viele Jahrzehnte lang mit seinem Beratungsunternehmen wertvolle Beiträge, damit Menschen in den richtigen Aufgabenfeldern erfolgreich tätig sein können.
Sehr gut bewährt bleibt der PAT, der Test mit der besten und prägnantesten Auswertung.
Im HR Bereich unterstützt der PAT im Recruiting und in der Personalentwicklung, um offene Stellen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen.
Melden Sie sich und lassen Sie sich das interessante Potential des PATs erläutern.