Persönliche Eigenschaften im Zusammenspiel betrachten

Präzise und übersichtliche Auswertung

Die PAT-Auswertung ist mehrdimensional und muss insgesamt betrachtet werden. Nur dann ergeben die einzelnen Bausteine eine umfassende Grundlage zur Interpretation.

Folgende Bestandteile gehören zur PAT-Auswertung:

• Persönlichkeitsprofil als Text
• Potentialprofil als Balkendiagramm
• Stärken- und Entwicklungspotential
• Individuelle Fragen

Potentiale im Zusammenspiel

Der PAT beschreibt persönliche Eigenschaften, die in verschiedenen arbeitsrelevanten Zusammenhängen von Interesse sind.

Neben einem Fokus auf verschiedene Persönlichkeitsfaktoren stellt der PAT auch Interessen und Fähigkeitsbereiche eines Menschen dar. Die Grundeigenschaften in der Analyse sind die persönlichen Faktoren Empathie und Egodrive.

Empathie

Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Gedanken und Standpunkte anderer Menschen hineinzuversetzen und dadurch das eigene Verhalten präzise auf die Interaktionspartner einzustellen.

Egodrive

Egodrive ist die Kraft, die auf Selbstbestätigung drängt. Sie sorgt dafür, dass man sich ständig neue Ziele setzt, um immer wieder das Gefühl des Schaffens und Erreichens erleben zu können.

Die Stärke der beiden Grundeigenschaften und deren Gleichgewichtsverhältnis bilden den Schlüssel zur persönlichen Effektivität.

Neben den Grundeigenschaften werden Interessen für beispielsweise fachlich-technische Zusammenhänge, Zahlen und Daten, Details und Administration, Betriebswirtschaft und Führung dargestellt. Hinzu kommen Aussagen zu Persönlichkeitsmerkmalen wie Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Kontaktbereitschaft und Problemlösungsorientierung.

Der PAT stellt Zusammenhänge über die Betrachtung verschiedener Eigenschaften fest. Er beschränkt sich nicht auf einzelne automatisch abgeleitete Merkmale.

Auswertung durch geschultes Fachpersonal

Mit dem PAT werden Feinheiten herausgearbeitet.

Basis der Auswertung ist das durch die Beantwortung der 140 Fragen generierte Rohprofil, das sogenannte Scoreblatt. Intensiv geschulte Experten aus dem HR- oder Schulungsbereich erfassen den Kandidaten als Ganzes und überprüfen die Ergebnisse nach dem Vier-Augen-Prinzip.

Schnell und preiswert

Der PAT ist nicht mit einem gewöhnlichen Persönlichkeitstest zu vergleichen.

Er kann eine kompakte Alternative zu einem klassischen Assessment-Center darstellen, in dem Kandidaten von verschiedenen Spezialisten über mehrere Tage analysiert und eingeschätzt werden; ein zeit- und kostenintensiver Prozess. Die Ergebnisse den PAT werden in max. 5 Tagen zur Verfügung gestellt.

Gesprächsgrundlage/ Erkennen eigener Potentiale

Der PAT fasst die für die jeweilige berufliche Position wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale im Zusammenspiel mit den Grundpotentialen, Egodrive und Empathie, zusammen - Job-Matching.

Die kompakte Auswertung bietet eine fundierte Gesprächsgrundlage für Interviews, persönliche Entwicklungsgespräche und das Erkennen eigener Potentiale.

Da der Test sehr aufwändig und individuell erstellt wird, wurde er primär in Kombination mit Trainingsprogrammen eingesetzt. Heute wird der PAT von Personality Metrics unabhängig von Trainingsmaßnahmen angeboten und kann von Unternehmen flexibel genutzt werden. Er zeigt Verbesserungspotentiale auf, die sich durch Schulung und insbesondere durch Übung im Alltag weiterentwickeln lassen.