Hintergrund
Ursprung des PAT
Von der Forschung zur praxisbezogenen Analyse für das Job-Matching.
Die Entwicklung des PAT basiert auf Forschungen, die von den amerikanischen Psychologen Ph.D. David Mayer und Ph.D. Herbert M. Greenberg Ende der 1960er-Jahre durchgeführt wurden.
Mayer und Greenberg ermittelten, welche persönlichen Eigenschaften für Menschen in den Bereichen Verkauf, Führung und Administration besonders wichtig sind. Daraufhin begannen sie mit der Arbeit, Methoden ausfindig zu machen, die diese Eigenschaften erfassen konnten. Der Ausgangspunkt war das „Job-Matching“.
Auf Basis dieser Forschungen und der intensiven Zusammenarbeit mit Mayer und Greenberg entwickelte der Norweger Richard Wicklund-Hansen den Fragebogen „Personal Assessment Test“ (PAT). Im deutschsprachigen Raum wird er als „Praxisbezogene Analyse zu Tätigkeitsmerkmalen“ bezeichnet.